Regelgeving rondom een witte werkster aan huis

Er zijn verschillende regelingen rondom je witte werkster, belasting en overige wetgeving. Op deze pagina lees je alles over de wetgeving rondom witte werkster, de Regeling Dienstverlening aan Huis en belasting en onze eigen regelgeving.

Regeling Dienstverlening aan Huis

De overheid heeft in 2007 de regeling 'Dienstverlening aan Huis' in het leven geroepen om wit werk te bevorderen en zwart werk tegen te gaan. Voor werkgevers scheelt deze regeling een hoop administratieve verplichtingen. Er hoeft geen loonbelasting of premie meer betaald te worden. Je witte werkster valt onder de 'Regeling Dienstverlening aan Huis' als deze aan de volgende voorwaarden voldoet:

• De witte werkster voert de door jou opgegeven taken zelf uit;
• De witte werkster ontvangt tenminste het minimumloon. Wanneer je een hulp zoekt via dewittewerkster.nl, is hier altijd sprake van;
• Er dient sprake te zijn van een gezagsverhouding waarbij jij werkgever bent en de witte werkster de werknemer. Jij geeft dus aan welke taken de hulp moet uitvoeren;
• De witte werkster werkt maximaal 3 dagen per week voor jou;
• De witte werkster heeft recht op een vakantietoeslag van 8%. Wanneer je je hulp zoekt via dewittewerkster.nl, dan zit de vakantietoeslag al bij het loon inbegrepen;
• De witte werkster dient wel de inkomsten op te geven aan de Belastingdienst;
• De witte werkster heeft recht op vakantie, ook hier betaal je niets extra voor als je je hulp via ons zoekt;
• Wil je de witte werkster ontslaan? Dan heb je geen ontslagvergunning nodig, de afgesproken opzegtermijn dient echter wel in acht genomen te worden. Indien je zelf geen opzegtermijn afspreekt met de hulp, geldt de wettelijke opzegtermijn van één maand.

Inschrijven voor witte werkster

Is een witte werkster aftrekbaar van de belasting?

Nee, een witte werkster is niet aftrekbaar van de belasting. Een schoonmaakster voor bedrijven is wel aftrekbaar. Hiervoor moet de hulp daadwerkelijk door jouw bedrijf worden ingehuurd.

Ziekte

Als de witte werkster ziek is, moet je officieel gezien de eerste zes weken 70% doorbetalen (art. 7:629 lid 2 BW). Toch merken we dat de meeste mensen afspreken dat de hulp op een andere dag werkt om de uren in te halen. Je kunt dit zelf met de hulp afspreken en eventueel vastleggen in het contract.

Meer weten?

Op onze veelgestelde vragen pagina geven we antwoord op de meest gestelde vragen. Staat jouw vraag er niet tussen neem dan contact met ons op.